JUST CULTURE ΚΑΝΟΝΕΣ της ΓΔΦΠΥΑΝ

Διαβιβάζεται ο Εσωτερικός Κανονισμός Νοοτροπίας Δικαίου της ΥΠΑ/ΓΔΦΠΥΑΝ στον οποίο αποτυπώνονται οι κανόνες  μη αποδεκτής συμπεριφοράς εκ μέρους των εργαζομένων  της Αεροναυτιλίας η οποία ενδέχεται να προκαλέσει σοβαρό περιστατικό και να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλεια των πτήσεων.

Κατεβάστε το έγγραφο εδώ

Η ΥΠΑ/ΓΔΦΠΥΑΝ σύμφωνα με το Άρθρο 16 παρ.11 του ΕΚ 376/2014  οφείλει να υιοθετήσει εσωτερικούς κανόνες μη αποδεκτής συμπεριφοράς για το προσωπικό που δύναται να αναφέρει περιστατικά και να προωθήσει την αποτελεσματική εφαρμογή των αρχών που διέπουν την Νοοτροπία του Δικαίου σε όλα τα επίπεδα και με όλα τα μέρη συμπεριλαμβανομένων των εκπροσώπων των Συλλόγων των εργαζομένων.

Οι κανόνες θεσπίζονται στα πλαίσια της διακηρυγμένης Πολιτικής Νοοτροπίας Δικαίου της ΥΠΑ/ΓΔΦΠΥΑΝ (Just Culture), που έχει ως στόχο τη δημιουργία “Μη Τιμωρητικού Περιβάλλοντος” (Non Punitive Environment) εντός του Οργανισμού.

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στην παράγραφο που αναφέρεται στα περιστατικά ασφαλείας και στην αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος και των συνθηκών που επικρατούσαν την στιγμή του περιστατικού όπου αναφέρεται ρητά o παράγοντας κούραση (fatigue) ως “τήρηση του προβλεπόμενου χρόνου ανάπαυσης του προσωπικού”.

Ακολουθεί το σχετικό έγγραφο

JUST-CULTURE-ΚΑΝΟΝΕΣ-ΓΔΦΠΥΑΝ

Μοιραστείτε το άρθρο...

Leave Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *